Colab staff blog

前記事にもありましたように、新卒の新入社員が入社するという、

とてもフレッシュな出来事をうれしく思っております。

わたしの娘とさして変わらない年齢ですので、我が子のようですネ。

母心がでます。

それにあたり、事務所内のレイアウト変更が行われ

今までモニターに潜むことができたわたしは、皆を見渡せる席の配置となりました。

見張り番？のようです。

ここで考えるのですが、

「見張る」　と　「見守る」　の違い

人は見守られてると感じる環境だと、肯定感が高めやすく、

自分の可能性を信じることが出来ると思うのです。

潜在力も発揮しやすいのではと。

一方、見張られてると感じると、ビクビクと肯定感は持ち難く、

自分の可能性も信じにくく、潜在力は封じ込められやすい。

社会に出るうえで、会社で仕事をしていくうえで、

どちらか一方が良いとはいえません。

「見守る」　も　「見張る」　も必要となることもあるでしょう。

わたしは、この席で普段どんな視線を投げてるのかな。

と、考えさせられるのでした。

と、書いてるわたしもレイアウト変更のおかげさまで

社長席まで丸見えになり、バシバシと視線が飛んでこないように

やはりモニターに潜むのでした・。

tenma